Сокращение или увольнение

Если в трудовом договоре прописан режим работы/нормы выработки и определённая оплата за выполненную работу/оклад (в зависимости от того, какая у вас система оплаты труда) , в общем, если тд-ом установлено одно, а сейчас без какой-либо причины (вашего согласия - ст. 72 тк рф, орг. или тех. изменений в организации - ст. 74 тк рф) - то действия работодателя незаконны. с жалобой в инспекцию по труду можно будет обратиться, когда работодатель фактически совершит обещанное, то есть просто заявить в жалобе, что рд устно чем-то угрожает, не получится, нужно предъявить им фактические доказательства нарушения ваших трудовых прав.