Сокращение штата работников

Итак, вас решили уволить по инициативе работодателя (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ). Но работодатель решил отказаться от своей инициативы, а значит - оставить вас на работе (даже не сообщая вам об этом, ТК РФ к этому его не обязывает). Значит, день увольнения (последний день работы), указанный в предупреждении, уже не будет являться таковым, приказ об увольнении (ст. 84.1. ТК РФ) не издадут, и по прошествии этого дня трудовой договор будет продлён на неопределенный срок, так как предупреждение, врученное вам, просто потеряет силу.. Если работодатель все-таки намерен проводить сокращение штата или численности работников, то он обязан выдать новые предупреждения, так же за два месяца.