ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Как считается оклад при сокращении?
Добрый день! мою должность сокращают, в связи с сокращением штата работников. работаем мы последние пол года неполный месяц 4 дня в неделю ( по приказу), при сокращении мне должны выплатить трехкратный оклад? только вот интересует, трехкратный оклад будет браться за полный месяц либо за неполные рабочие по факту?
Ответы сообщества 1
Ответить
Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) — это размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (т. е. без учета премии). эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.
согласно тк рф тарифная ставка (оклад) фиксируется в трудовом договоре работника вместе с другими обязательными условиями трудового договора, такими как трудовые обязанности и так далее. например, 15 тыс. руб в месяц.
если работаете по тарифной ставке (сколько-то руб в час), то будет расчет исходя из нормы часов за последние 3 месяца.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.