ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
О температуре на работе
О температуре на работе всем привет. возникли разногласия по поводу температурного режима и продолжительности рабочего времени. работаю на производстве, рабочие места не оборудованы кондиционерами или др. приборами снижающими температуру. часто температура превышает 30°с. руководство издало ежегодный указ о "температуре", в котором при достижении 29°c устанавливается режим работы 50 мин. работаем, 10 отдыхаем, от 30.5°с 40/20.о сокращении продолжительности общего рабочего времени речи не идет. работаю по сменному графику 2/2 по 12, установлен оклад. категория iia-iii. занимаемся изготовлением металлоконструкций. возможно потребовать сокращения рабочего дня в связи с повыш. температурой? при сокращении рабочего времени какая оплата труда предусмотрена? как правильно "договориться" с начальством (что и как я могу сделать)? желательно в ответах использовать ссылки на те или иные норм. документы.всем спасибо.
Ответы сообщества 1
Ответить
Повышенная температура является вредным производственным фактором. в соответствии со статьей 212 тк рф работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, в частности исключить вред. это делается или техническими средствами защиты ( установка систем охлаждения) или защита временем, т.к. сократить рабочий день. конечно, было бы правильное сократить рабочее время по результатам аттестации. но где гарантия, что работодатель проведет эту атом именно в жару... можно фиксировать температурный режим. но если работодатель упрется, то вы не сможете доказать повышенную температуру. здесь надо действовать сообщать: специалисту по охране труда, представительному органу от работников и выносить свои требования работодателю, ссылаясь на следующий документ: "гигиенические требования к микроклимату производственных помещений санитарные правила и нормы" санпин 2.2.4.548-96
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.