Приказ о сокращении рабочего дня

На основании ч. 5 ст. 74 ТК РФ работодатель с целью избежать массового увольнения работников с учетом мнения профсоюзного органа первичной организации может ввести режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Введение неполного рабочего времени предполагает уменьшение количества часов в течение рабочего дня либо количества рабочих дней в неделю. Вариант уменьшения рабочего времени при введении неполного рабочего времени определяет работодатель по согласованию с профсоюзом. В этом случае не требуется предупреждения работников о введении неполного рабочего времени за два месяца. Приказ работодателя о введении режима неполного рабочего времени становится приложением к трудовому договору работников, в отношении которых с учетом мнения профсоюза произведено уменьшение рабочего времени. Введение неполного рабочего времени влечет снижение заработной платы работников, поскольку выплата заработной платы производится пропорционально отработанному времени и выполненной работе.