Сокращение с работы

Если имеет место быть сокращение, то работодатель должен уведомить лично вас под роспись о сокращении не менее чем за 2 месяца до расторжения трудового договора.
при наличии вакансий в организации работодатель обязан предлагать в письменном виде каждому сокращаемому сотруднику другую имеющуюся работу.
но... работник может отказаться от предложенных вакансий и тогда по истечении срока уведомления о сокращении работодатель издает приказ о расторжении трудового договора с работниками, которых уведомили о сокращении и которые отказались от предложенных им вакансий, именно по указанному основанию ( в связи с сокращением).
при этом, сразу никакие три оклада выплачивать не обязаны. по кодексу - сначала выплачивается один средний заработок. потом по истечении двух месяцев, если не трудоустроитесь еще один. только в конце третьего месяца, если цз вам справку даст, то полагается третья выплата.
если официально процедура сокращения не проводится, то... от вашего желания мало что может измениться.