Введение зарплатных карт в компании.

Здравствуйте, у нас в компании вводят зарплатный проект и соответственно зарплата будет перечисляться на карточку.
были намеки, если кто-то не захочет перейти будет уволен, я все понимаю что это не законно, в курсе ( ч. 3 ст. 136 тк рф и п. 1 ст. 421 гк рф), но вопрос другой. если работодатель внесет изменение в трудовой договор, например (как единственно возможный вариант получения з/п) то что мне тогда делать, т. к при отказе я могу быть уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 тк рф (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий договора).
задался я этим вопросом т. к этот банк меня не устраивает и там присутствуют комиссии как при снятии наличных, так и при проверки баланса. заранее спасибо!