ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Сокращение штата, реорганизация подразделения.

Москва13.10.201544 просмотров1 ответ

Здравствуйте. сокращение все ближе. подписан приказ директора, сокращают нас 30.09, 1.10 все отделы ликвидируются и создается новая служба с новыми должностями. сегодня предлагают должность в новой структуре, которая еще не создана. должностные инструкции они могут предоставить только завтра. я уже консультировалась, по этому вопросу ни раз и мне сказали, что в данной ситуации они должны нас 30.09 сократить, выплатить пособие, а 1.10 по новому трудовому договору трудоустроить. сейчас же наш местный юрист говорит, что никаких выплат быть не может, что если вы соглашаетесь, то процедуру сокращения не доводят до конца и переводом вас переведут в новую структуру на новую должность с 1 числа. вопрос такой: могут ли они предложить эти вакансии? и все-таки в данном случае процедура сокращения доводится до конца или должен быть перевод?

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

13.10.2015

Работодатель может (и даже обязан) предлагать имеющиеся вакансии в течение всего периода проведения сокращения штата работников.
в данном случае - перевод в новую структуру рассматривается как улучшение положения работника, т. к задача работодателя постараться предотвратить сокращение. фактически действия работодателя не направлены на ухудшение положения работников, а даже напротив, он предпринял все возможные меры, чтобы избежать массового сокращения. процедуру сокращения всегда можно отменить.
вы вправе отказаться от предлагаемых вакансий и уволиться по сокращению.