ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Реструктуризация, сокращение штата.

Москва18.08.201556 просмотров1 ответ

Здравствуйте! нужна помощь! на предприятии проводится реструктуризация финансовой службы, сокращают все отделы, все должности и создается единая служба. меня и начальника отдела ознакомили с приказом о ликвидации всех отделов, о сокращении всех должностей и создании с 1 окт. единой финансовой службы с четырьмя вакансиями, так же выдали на руки уведомление, что вакансий нет. начальство вызывали сотрудников других отделов и предложили им пойти на эти должности. нас официально не вызывали и остаться не предлагали.
мы запросили копию приказа о сокращении нашего отдела, наших должностей, письменно. в течении трех рабочих дней ее не выдали и при личном разговоре в отделе кадров нам сказали: без юристов не выдадим, т. к. этот приказ не связан с личностями. данные действия я считаю не правомерными, т. к. в уведомлении о сокращении указан номер приказа, в приказе написано, что ликвидируются отделы и сокращаются должности и само уведомление адресовано лично каждому.
я считаю, что работодатель хочет нас в чем-то обмануть.
подскажите как дальше быть, как оградиться от "махинаций" работодателя?

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

18.08.2015

О каких махинациях может идти речь, если вам вручили под роспись официальное уведомление о сокращении? работодатель действует в правовом поле, если предупреждает работников за 2 месяца о предстоящем расторжении трудового договора. вам теперь остается ждать от работодателя в течение срока предупреждения свободных вакансий. т. к. он обязан содействовать в трудоустройстве высвобождаемым работникам. в последний рабочий день вам обязаны:
- выдать трудовую книжку ( ст. 84.1 тк рф);
- расчетные ( заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск) ( ст. 140 тк рф) и пособие и период трудоустройства за 1 месяц ( ст. 178 тк рф).