Можно ли сократить работника позднее даты указанной в уведомлении без выдачи нового уведомления?

Согласно ст. 180 тк рф о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
указанный срок не является пресекательным, что дает право работодателю произвести увольнение и по истечении указанного срока.
судебная практика разная. ч. 2 ст. 180 тк рф не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении, при этом трудовое законодательство не предусматривает и запрета на увольнение в течение нескольких дней после истечения указанного срока (по соглашению с работником).
считается главным, что при таких обстоятельствах соблюден предусмотренный ч. 2 ст. 180 тк рф срок, поскольку с момента уведомления работника о предстоящем увольнении до момента увольнения прошло более двух месяцев.
нового уведомления не требуется, но считается, что продление срока увольнения возможно только по соглашению с вами.