Если сокращают на работе

Статья 180 Трудового Кодекса РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Т.Е. Вам просто нужно написать заявление" В соответствии с частью 3 статьи 180 Трудового Кодекса РФ (Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации), прошу уволить с работы до истечения двухмесячного срока предупреждения, с ...". При этом увольнение равно производится по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности (штата). Таким образом, в приведенной Вами ситуации работодатель ДОЛЖЕН выплатить: 1. дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении; 2. выходное пособие в размере среднего заработка; 3. средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а по решению службы занятости - средний заработок за третий месяц трудоустройства.