Сокращение беременной.

Должность, занимаемую декретницей, сократить права не имеют. это запрещено тк рф. уволить вас до выхода основного работника нельзя, это опять же норам тк рф. в день выхода основного работника вас уволят, даже не смотря на вашу беременность или отпуск по уходу за ребенком, а уже с основным работником будут решать вопрос и о сокращении и о вакантных должностях. вам предлагать вакантную должность работодатель обязан только в случае, если вы беременны, а тут вдруг вышла на работу основной работник. тогда, при наличии свободной вакансии и вашего заявления, работодатель будет обязан предоставить вам эту вакансию, но только до окончания беременности.
даже если вы подпишите уведомление о сокращении, то это будет незаконно и вы легко сможете оспорить такое "сокращение" в суде.