Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата работников.

В соответствии с ч. 3 ст. 180 тк рф работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
т. е. именно работодатель предлагает "досрочное" сокращение. обычно в уведомлении работодатель сразу оговаривает такую возможность. тк рф требует только наличие письменного согласия работника на досрочное расторжение трудового договора.
если такое предложение поступило.... и вы напишите заявление, выразив желание расторгнуть трудовой договор досрочно, но именно в связи сокращением, то работодатель вправе удовлетворить вашу просьбу, так как заявление работника свидетельствует о наличии письменного согласия на увольнение до истечения срока, указанного в уведомлении. (запись в трудовой и все выплаты как при сокращении, плюс дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении).
если же работодатель такую возможность не рассматривает, то написав заявление по собственному желанию, вы потеряете все гарантии и компенсации, положенные при увольнении в связи с сокращением.