Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Помогите истолковать 178 тк рф

Москва27 просмотров1 ответ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

как понимать данную норму? при сокращении значит ему выплатят разовую компенсацию в размере среднего заработка за месяц. потом что? если он сразу же не трудоустраивается и ищет работу к примеру два месяца то ему оплачивают еще и эти два месяца? в итоге он получит деньги за средний доход за три месяца? правильно?

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

Для выплаты пособия за второй месяц уволенный предоставляет работодателю оригинал трудовой книжки, где нет записи о новом трудоустройстве. выплата пособия за третий месяц осуществляется при представлении трудовой книжки и решения органа службы занятости населения, это решение цзн выдает при соблюдении всех условий - встал на учет не позднее двух недель после увольнения, честно ходил по направлениям, искал работу.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить