ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Сокращение

Москва23.08.201446 просмотров1 ответ

Устраивался на одну должность, предложили другую в компании) проработал 8 дней на 9-й заболел я, предупредив заранее, видимо после планёрки а они у них каждый день мне звонит сотрудница и говорит что я попал под сокращение, ну и так намекнула что это работа не для меня) говорит мы тебя переведём на ту должность на какую приходил устраиваться) ну да ладно вопрос в следующем расчёт она сказала будет за 8 дней, только я трудового права не знаю, как грамотно себя вести в такой ситуации? т. е сокращение, перевод на другую должность, расчёт после сокращения? слышал что за два месяца предупреждают о сокращении и слышал что без отработки 2 месяцев с письменным согласием работника но с выплатой? или 8 дней ничего не решают?)

Ответы сообщества 1

Ответить

Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

23.08.2014

Статья 178 трудового кодекса рф при расторжении трудового договора в
связи с ликвидацией, либо сокращением численности или штата работников
организации- увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .

в исключительных случаях средний месячный
заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.