ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Здравствуйте, такая ситуация...
Устроилась 2 месяца назад, испытательный срок прошла, теперь акционеры решили (дети генерального директора, поэтому она с ними соглашается) ввести вместо бессрочных т. д. срочные и прописали должностные обязанности и функции, не много изменили структуру организации и штатное расписание, мою должность не сократили, но от подписания нового тд (они решили чтоб все дружно написали на увольнение, и на следующий день всех принять по новым тд) я отказываюсь, точнее хочу отказаться, мне предлагают сокращение, под какие основания это попадает, укажите статью? з/п у меня белая и 5 тысяч чёрная, в случае спора, как доказать что з/п двойная? и норму закона напишите, на основании которой можно 4 часа в неделю отсутствовать на рабочем месте, занимаясь поиском работы, где то попадалось, а теперь найти не могу? спасибо!
Ответы сообщества 1
Ответить
1.при сокращении численности работников работодатель обязан соблюдать следующие статьи тк рф: 74,178,179,180.
2.доказательство, что вам платилась еще и черная зарплата должны быть только письменные.
3.норма, которая позволяет отсутствовать на работе по причине поиска работы, прописывается в коллективном договоре. и она, как правило, не более 2 часов.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.