Оплата работы в выходной день

Оплата в выходной должна производиться только в строгом соблюдении норм статьи 153 тк рф потому, как статьей 113 тк рф работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. и существуют определенные ситуации, когда возможна такая работ (а. не просто потому, что работодателю захотелось) . инициатива поработать в выходные дни должна исходить от работника, который пишет письменное заявление, где указывается как ему компенсировать: двойная оплата или другой день отдыха. а работодатель на основании заявления издает приказ. поэтому, оплата ваших отработанных выходных будет зависеть от того, как была оформлена эта работа. и если вы вышли на работу без приказа, то оплаты не ждите.