Правомерны ли такие условия оплаты труда?

Правомерны ли такие условия оплаты труда? есть организация - сервисный центр. доход сотрудника и организации в целом зависит от активности заказчиков, в большей степени физ. лиц. от этого является не возможным платить сотруднику фиксированный оклад. правомерно ли заключить трудовой договор с сотрудником организации на следующих условиях. 1. в трудовом договоре установить оклад, к примеру 12000 рублей при сорока часовой рабочей недели и полностью отработанном рабочем времени. 2. следующем пунктом оговорить, что заработок состоит из фактически отработанных часов в месяце. 3. количество фактически отработанных часов в месяце зависят от количества выполненных заявок (подписанных клиентом) при учете, что на одну заявку приходится два часа + 1 час в рабочий день - время на дорогу до клиента. если так допустимо, какая форма оплаты труда у нас получается?