Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Рабочие дни и оклад

Москва39 просмотров1 ответ

Рабочие дни и оклад смысл такой. никак не пойму, как начисляется зарплата. у нас повременная оплата труда. в июне мы отработали 15 дней, никаких дополнительных дней и часов не работали, получили энную сумму. в июле мы отработали 23 дня, 3 дополнительных дня и 12 дополнительных часов, получили ту же самую сумму. мы с кем только не разбирались, все правильно. нам объясняли так: допустим оклад 10000. в июне было 15 рабочих дней, поэтому стоимость одного рабочего дня 10000/15=666 (зловеще). в июле 23 рабочих дня, значит один день 10000/23=434. так как 666>434, поэтому в июне начисляется больше премия и кто. как-то так нам высчитывали. никак не пойму, получается чем меньше работаешь, тем больше получаешь? так что ли? объясните, знающие люди, реально все правильно, либо нас обманывают?

Ответы сообщества 1

Ответить
Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

Если у вас оклад не имеет значения сколько дней и часов вы отработали в месяц 15 дней и 120 часов или 23 дня и 184 часа - вам платят оклад. вы должны отработать месячную норму часов по производственному календарю, если у вас 5-ти дневная рабочая неделя, если работа сменная то ваши часы по графику за месяц. действительно в короткие месяцы (январь, май) час работы стоит дороже.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить