ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Требуется помощь юриста!
Требуется помощь юриста! У меня работа со сменным графиком.Но начальство заставляет нас вырабатывать в месяц,столько,сколько вырабатывают при 5-ти дневной рабочей неделе.Т.е если в месяце 28 дней мы должны отработать 15 рабочих дней или 150 часов! если в месяце 31день - 18 рабочих дней 180 часов.При этом на оклад это никак не влияет.При 5-ти дневной рабочей неделе праздничные дни не рабочие,в то же самое время у нас при той же выработке праздников нет.Законно ли это?
Ответы сообщества 1
Ответить
Вам следует обратиться в Гострудинспекцию региона,там имеются кураторы всех работодателей и,в случае нарушения,обяжут соблюдать трудовое законодательство.Кроме того при поступлении на работу с каждым или коллективно был заключен трудовой договор,изменять который в одностороннем порядке нельзя.Вопросы произвола в также в компетенции УК-т.е. милиции,прокуратуры.Однако бороться в одиночку с работодателем,при желании и далее там работать,бесперспективно.Лучше всего избрать профком,пусть за взносы защищает права в спорах,в судах и прочих инстанциях.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.