Заставляют работать в выходные и праздники (вопрос внутри)

Работа выходные и нерабочие праздничные законом запрещена ( ст.113 ТК РФ) . Но если это работа по графику, т в праздничные оплата в двойном размере, и предоставление другого дня отдыха. Если 5-ти дневная рабочая неделя = то все должно быть оформлено в соответствии со статьей 153 ТК РФ. Для начала - Ваше письменное заявление о согласии работать в выходной или праздничный день.1. По законодательству, как бы, по согласованию сторон. Но как показывает практика - это не так, как захотел работодатель, так и получается, если нет - конфликт и возможное увольнение. 2. Должно быть распоряжение директора (типа указа о работе на выходных), надбавка - 200% оплаты за день или же предоставление отгула - по согласованию сторон.