ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Нужна помощь

Москва22.08.201354 просмотров1 ответ

Нужна помощь здравствуйте, подскажите пожалуйста как мне поступить в данной ситуации. я работаю в частной школе в москве секретарем уже 2 года, сложилась такая ситуация, что учредитель нашей школы, сославшись на личную неприязнь сказал директору уволить меня, но так как я работаю по трудовому договору на неопределенный срок действия, я не стала писать заявление по собственному, а стала отстаивать свои права. учредитель сначала предложил мне выплатить 2 оклада, я отказалась, сказала им чтобы увольняли по сокращению штата, но так как это процедура слишком затянутая и они не могут оставить школу без секретаря спросили мои условия, т.е. после чего я смогу написать заявление по собственному, мое условие было 3 оклада, потому что если бы я встала на биржу то получила столько же или может больше, но на это он не согласился, сегодня он распорядился выдать мне уведомление о том что с 1 сентября 2013 должности секретаря не будет, должна ли я подписывать это, ведь предупредить меня должны были за 2 месяца, каждый день сильное моральное давление, что делать и как мне быть?

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

22.08.2013

В пункте 2.3 определения конституционного суда рф от 17.12.2008 № 1087 о-о говорится следующее: «прекращение трудового договора на основании пункта 2 части первой статьи 81 трудового кодекса российской федерации признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. вместе с тем, с одной стороны, работодатель не может быть ограничен в праве впоследствии восстановить упраздненную должность в штатном расписании в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом; с другой стороны, в таких случаях нельзя исключать возможность злоупотребления правом со стороны работодателя, использующего сокращение штата работников для увольнения конкретного лица». из процитированной позиции конституционного суда рф следует, что успех работника или работодателя в суде зависит от доказывания. если работодатель сможет доказать, что в упраздненной должности у организации не было потребности на момент увольнения работника, а позднее такая потребность появилась и должность была восстановлена «в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом» (как пояснил конституционный суд рф), то увольнение будет считаться правомерным. если же нет, то работник имеет право на восстановление на работе.