ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Есть ли какая-нибудь статья в законе, которая будет гарантировать те же компенсации что и при сокращении?
Есть ли какая-нибудь статья в законе, которая будет гарантировать те же компенсации что и при сокращении? в нашем учебном заведении проходит реорганизация, я работаю начальником вычислительного центра. не так давно стало известно новое штатное расписание. мою должность оставили, я под сокращения не попал. но меня пугают некоторые моменты 1. скорей всего придется работать стазу в двух корпусах, которые находиться в разных концах города. более того объем работы увеличился в два раза и по моим расчётам зарплата моя не увеличится. уже известна ставка, но вот как будут платить всякого рода надбавки, темный лес, так как учебное заведения переходит на новую форму оплаты труда. поговаривают о том, что зп станет выше у педагогов, как будет с административным и обслуживавший персоналом, мне непонятно. нам четких разъяснений ни кто еще не давал. от сюда вопросы. 1. должны ли со мной перезаключить договор в котором будет четко прописано моё место работы? 2. должны ли меня ознакомить с должностными инструкциями, прежде чем я соглашусь или откажусь с новыми условиями труда? 3. если я не соглашусь с новыми условиями труда. хотел бы знать, есть ли какая-нибудь статья в законе, которая будет гарантировать те же компенсации что и при сокращении, так как условия труда изменяться в корне. (в душе хотеться надеяться на лучшее)
Ответы сообщества 1
Ответить
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); Статья 178. Выходные пособия Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.