ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Увольнение с работы (сокращение)

Москва21.05.201369 просмотров1 ответ

Увольнение с работы (сокращение) мне 25 мою должность на работе сокращают . но я не хоч больше там работать а хочу уволиться но только не по собст желанию а пусть сокращают и выплатят мне: мы подписали бумагу каждый! персональное уведомление. что мол в соответствии с приказом директора ...№111 от 30.04 13 что ваша должность сокращается с 01,08,13. в установленном порядке при наличии вакансий будут приняты меры к трудоустройству вас на другую работу соотв вашей квалификации или нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу с учётом сост здоровья. в случае невозможности перевода на другую работу ( отсутствия соотв вакансий или отказа от перевода) вы будете уволены по сокращению численнности или штата работников (пункт2 часть первая статья 81 тк рф) с предоставлением гарантий и компенсаций предусмотренных трудовым законодательством рф. при этом последний день работы ( дата уволнения) 31,,07,13. я так понимаю что если я откажусь от своей новой должности которую мне будет предлогать мой начальник то меня сократят и выплатят 2 оклада?? но мужик на работе сказал что мне надо вставать на биржу труда ..!чтобы мне выплатили и как происходят эти выплаты? каждый месяц? или сразу за 2 месяца?? всем заранее спасибо за ответы и разьяснения...

Ответы сообщества 1

Ответить

Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

21.05.2013

В течение 2 недель после увольнения ты должен встать на учет в цзн! для этого нужно взять справу о среднем заработке за 3 месяца ( по специальной форме для цзн!) после увольнения выплачивают пособие за первый месяц....месяц прошел - приносишь в отдел кадров трудовую книжку и пишешь заявление - выплачивают за 2 месяц... через 2 месяца приносишь справку из цзн и трудовую и выплатят за третий месяц.... если работал в условиях крайнего севера то выплачивают и за 4-6 месяцы по тому же принципу статья 178. выходные пособия при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз) (см. текст в предыдущей редакции) в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.