ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Приказ об увольнении или под сокращение, как быть?

Москва05.05.201299 просмотров1 ответ

Приказ об увольнении или под сокращение, как быть? У меня такая ситуация сложилась на работе. Я работаю в школе педагогом - организатором среднего звена (это 5 - 7 классы), и 1 июня хочу уехать в отпуск на Юга, по семейным обстоятельствам, и так сложилось что мои семейные обстоятельства не устраивают моего работодателя. Она утверждает что педагоги - организаторы должны в июне работать на пришкольном лагере, организовывать все мероприятия, и выпускные вечера. Педагогов - организаторов в нашей школе трое. А я по своему плану работы педагога - организатора не провожу подобные мероприятия. Но мне утверждают что я все это должна остаться и проводить. Но я никак не могу не уехать. И мне приказали написать заявление на отпуск с последующим увольнением, либо идти под сокращение. Но я также учусь в университете заочно, получаю первое высшее образование, но на сессию меня отпускают с трудом, я хотя и нахожусь на сессии, меня постоянно вызывают на работу, и по данной причине я не смогла толком сдать сессию, и встал вопрос о переводе меня с бюджета на коммерческое обучение. Главные вопросы: 1. Как мне поступить, законно ли поступает мой работодатель, или я могу написать жалобу в трудовую инспекцию? 2. Если я напишу заявление выплатят ли мне все выплаты, вплоть до материальной помощи, и оплаты льготного проезда. 3. Или если под сокращение соглашусь - опять же: что я потеряю? 4. Могу ли я потребовать с работодателя взыскать мне оплату обучения, т.к. по их вине я не сдала сессию. Очень жду ответа на мой вопрос.Завтра требуют дать ответ: сокращать меня или я сама напишу на увольнение...

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

05.05.2012

1. Отпуск без сохранения заработной платы работодатель ОБЯЗАН предоставить в случаях, оговоренных в Трудовом кодексе. Если основание для Вашего отпуска перечислены в ст. 128 ТК РФ - смело пишите заявление. 2. В случае. если Вашим трудовым договором предусмотрено выполнение трудовых функций во время работы пришкольного лагеря - работодатель принимает решение исходя из потребностей организации и имеет право отказать в предоставлении отпуска. 3. Оплатить учебный отпуск работодатель ОБЯЗАН. (ст. 173 ТК РФ) 4. Отзывать работника из отпуска можно только с его согласия. (ст.125 ТК РФ) 5. При увольнении работнику выплачиваются: - заработная плата - положенные премиальные выплаты - денежная компенсация взамен неиспользованного отпуска - иные выплаты, предусмотренные Положением по оплате труда или иным локальным нормативным актом организации. Порядок выплаты материальной помощи устанавливает работодатель. 6. Выплата компенсации стоимости проезда - не положена 7. О предстоящем сокращении численности или штата работников работодатель ОБЯЗАН письменно уведомить работника под роспись с указанием оснований для данного организационно-штатного мероприятия не позднее, чем за два месяца. В дополнение к выплатам см. п.5 выплачивается выходное пособие