Должна ли я при увольнении возмещать затраты связанные с оплатой сессии

Не обязаны возмещать т.к. ст. 173 ТК РФ Г...Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка .. Деньги возмещаются только в случае если имеется заключенный с работодателем договор об оплате Вашего обучения за счет фирмы где Вы взяли обязанность отработать на фирме определенный срок после получения образования. Если же работодатель лопухнулся и оплатил учебный отпуск , а должен был отправить в неоплаченный это его проблемы, т.к. вашей вины в этом нет . Смотрите ст.137 ТК РФ , Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.