О подсудности

О подсудности ситуация такова: гражданин вступил в трудовые отношения с работодателем. написал заявление о приеме на работу, в его трудовую книжку была внесена запись о приеме на работу. однако трудовой договор гражданин с работодателем не заключал. работодатель дружески сказал ему "а тебе это надо?"работодатель допустил его к исполнению служебных обязанностей, которые гражданин добросовестно исполнял в течение года. ему начислялась заработная плата, правда "белая", "черную" же гражданин получал на руки. после 1 января 2011 года по неизвестным гражданину причинам работодатель перестал платить и "белую" зарплату, и "черную". 20 марта 2011 года гражданин написал заявление с требованием уволить его по собственному желанию с 01 апреля 2011 года. работодатель его уволил 21 марта ( о чем была внесена соответствующая запись в трудовую книжку). о данном факте гражданин узнал 06 апреля 2011 года, когда за трудовой пришел. на лицо явно нарушение трудового законодательства. вопрос: 1. необходимо взыскать заработную плату с работодателя, хотя бы белую. для этого необходимо признать договор заключенным, изменить формулировку в трудовой книжке с 21 марта на 01 апреля. и соответственно взыскать все задолженности. в какой суд это подается? в районный и мировой? я что-то торможу. мне кажется , что в районный, исходя п.3 ст. 23 гпк рф. но верно ли кажется?