Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Внесена запись в трудовую книжку о переводе на другую должность, после записи об увольнении. считается ли запись верной?

Москва53 просмотров1 ответ

Записи в трудовую сделаны в след. порядке: 2012 год принята на должность менеджера; 2014 год уволена по собственному желанию, а затем (т. к. забыли сделать запись о переводе во время) год 2013 переведена на должность ведущего менеджера. юрист на новой работе утверждает, что нужно вносить изменения и считать прежние 2 записи не действительными, а юрист с прежнего места работы считает, что все сделал правильно. кому доверять?

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

Юрист по "новому месту работы" не прав т. к. две предыдущие записи внесены не с "потолка", а на основании законных приказов работодателя и считать их "недействительными" нет оснований. для внесения "забытой" записи о переводе следовало поступить след образом: после записи об увольнении, подписи кадровика, работника и печати открыть новый блок записей предыдущего работодателя т. е. внести запись о наименовании предприятия и внести "забытую" запись о переводе, затем закрыть все подписью кадровика и печатью. юристам советую прочитать "инструкцию... " и советы андреевой в, и,

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить