ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Имеют ли право понижать в должности не уведомив?

Москва29.11.201175 просмотров1 ответ

Имеют ли право понижать в должности не уведомив? Устроилась на работу Администратором, никакой договор со мной не заключали, проработав год я уволилась по собственному желанию, когда получила свою трудовую книжку, обнаружила запись: 07мес.2010 г принята на должность Администратором магазина, 12мес.2010 г. переведена на должность старшего продавца. 04 мес 2011 г. уволена по собств. жел. роспись директора и надпись с записью ознакомлена но моей подписи там нет. Я не была уведомлена о том, что меня понизили в должности. По сей день я никуда не обращалась но эта запись меня не устраивает. КАК БЫТЬ? Помогите дельным советом с чего начать и как быть?

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

29.11.2011

В силу положений статей 16, 57, 72 тк рф: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), устанавливается трудовым договором; изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон.. обращение в суд может быть неэффективным, поскольку работодатель вправе заявить о пропуске срока обращения за судебной защитой..