ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Запись в трудовой книжке
Здравствуйте. открыла
свою фирму и уволилась с прежнего места работы. должна ли быть у меня
запись в трудовой книжке, о том, что я занимаю должность директора в новой
фирме. я единственный учредитель. сотрудников кроме меня нет. или запись
делать не обязательно. кроме того я уволилась и открыла фирму во время
беременности. будут ли мне выплаты по бир и далее ежемесячные выплаты по
декретному отпуску, если за меня будет работать ио директора? спасибо
Ответы сообщества 1
Ответить
Если заключается трудовой договор, то запись в трудовой книжке делается в обязательном порядке.
пособия по бир и по уходу за ребенком выплачиваются по среднему заработку за 2 предыдущих календарных года, т. е. берете с прежних мест работы справки ф. 182н за 2012/2013 г. (для расчета пособий в 2014 г.) , начисляете себе пособие, выплачиваете, а потом идете в фсс по месту регистрации и оформляете возмещение выплаченных пособий.
для возмещения пособия по бир предоставляете отчет по форме 4-фсс, копию больничного листа, копию заявления на предоставление отпуска по бир, копию приказа о предоставлении отпуска, копии справок ф. 182н за расчетный период, копию трудовой книжки с записью о приеме на работу, копию трудового договора, справку-расчет пособия, копию расходного документа, подтверждающего выплату пособия. все копии должны быть заверены в установленном законом порядке. после камеральной проверки, если фсс сочтет, что всё сделано правильно и в соответствии с законодательством, вашей фирме возместят эти расходы. если фсс сочтет, что выплата осуществлена с нарушением закона, то в возмещении откажут.
расходы на выплату пособия по уходу за ребенком возмещаются точно так же, только не обязательно каждый месяц вот так в фсс бегать, 1,5 года выплачиваете пособие, а потом собираете весь пакет документов и обращаетесь в фсс за возмещением.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.