Норма офисной температуры

К сожалению, невыход на работу в таком случае может быть расценен как прогул. но...
согласно п. п. 1, 3 ст. 39 федерального закона от 30.03.1999 n 52-фз "о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - закон n 52-фз) соблюдение санитарных правил является обязательным для граждан, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц.
санпин 2.2.4.548-96 "2.2.4. физические факторы производственной среды. гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. санитарные правила и нормы", утвержденные постановлением госкомсанэпиднадзора россии от 01.10.1996 n 21 (далее - санпин 2.2.4.548-96), установлены требования к допустимой температуре воздуха на рабочих местах, а также предусмотрено максимальное время пребывания работников в помещениях при превышении максимальной температуры (приложение 3 к санпин 2.2.4.548-96).почитайте, там таблица...
работодатель, не выполняющий требования санпин 2.2.4.548-96, подлежит административной ответственности. обеспечение безопасных условий труда, в том числе и поддержание нормального температурного режима на рабочих местах, - обязанность, возложенная на работодателя ст. 22 трудового кодекса.
это нормы закона.
из опыта: нам стоило только написать докладную со всеми ссылками на тк и санпины, с требованием о сокращении рабочего дня, либо перенесении, и с предложением произвести официальные замеры температуры... директор предпочел не укорачивать день, не платить штраф, а поставить кондиционер.