Беременность и нежелание руководства уволить по собственному желанию

Директор предупреждает учредителей об увольнении за 1 месяц. Подсчитайте точно дату увольнения. Как правило ТД с директорами срочные, поэтому заявление будет : Прошу досрочно ...(дата) расторгнуть со мной трудовой договор по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Посылайте телеграмму, вашу личность удостоверят почтовые работники по паспорту. Согласна с вышесказанным - нечего спрашивать ни у кого разрешение, идите и ложитесь в больницу раз предлагают. Сообщите что на больничном и телефон выключайте, чтоб не доставали. В день увольнения приходите в отдел кадров с приказом о досрочном сложении полномочий директора. Регистрируйте его. Выясните, есть ли Решение собрания участников, если нет то запись в трудовую делать как бы безосновательно, т.к. вместо приказов об увольнении или избрании на должность основанием является для директора именно Решение. Дальнейшее можно считать задержкой трудовой книжки и невыплатой расчета при увольнении. Поэтому придется обращаться в суд. Но с момента истечения срока предупреждения об увольнении ( через месяц) вы можете считать себя свободной.