ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Меня увольняют с работы, подскажите по выплатам
Очень нужен совет людей, кто сталкивался или разбирается в этом вопросе.
у меня на работе сокращение (продаю мебель), я под это сокращение попадаю. устроен официально. собственного желания в увольнении нет.
хочу узнать, какие выплаты мне полагаются.
как я понял, мне должны:
-выплатить за фактически отработанные дни
-выплатить отпускные (я отработал 11 месяцев 17 дней, одни раз был в отпуске за рабочий год, второй раз еще не ходил)
-выплатить выходное пособие ( вот здесь я не понимаю, как именно это будет происходить. размер выплаты будет как *средней зарплаты* или как оклада без процентов? должны выплатить выходное пособие пока я не устроюсь на другую работу, или же сразу за два месяца вперед?)
объясните конкретнее с выходным пособием и средней зарплатой на время трудоустройства, но не позже двух месяцев.
что мне требовать?
и еще. меня уведомили об увольнении в устной форме по факту, а не заранее, то есть сегодня, 17 числа мне сказали, что меня сокращают, отрабатываю 2 недели и гуляй. письма о сокращении нет. в этом случае, без предупреждения заранее, мне обязаны что-то компенсировать?
Ответы сообщества 1
Ответить
Сумма выходного пособия, которое вам должны выплатить, как увольняемому в связи с сокращением численности, определяется исходя из количества рабочих дней в месяце, следующем за днем увольнения. расчет суммы выходного пособия производится путем умножения среднего дневного заработка на число рабочих дней. расчет средней заработной платы производится исходя из фактически (!!!) начисленной вам заработной платы и фактически отработанного вами времени за 12 календарных месяцев.
таким образом, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить вам:
- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 тк рф);
- денежную компенсацию за непредоставленный отпуск (ст. 127 тк рф);
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 тк рф).
далее, если вовремя встали на "биржу" и не трудоустроились, по истечении двух месяцев после увольнения можете получить еще один среднемесячный заработок. должны будете предъявить работодателю документ, удостоверяющий личность, заявление в произвольной форме и трудовую книжку, которая является подтверждением того, что не трудоустроены.
отсутствие двухмесячного уведомления - нарушение конечно, но если вам все положенные выплаты готовы сделать... можно договориться о выплате компенсации "за срочность" такого увольнения, размер которой можете обговорить с работодателем.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.