ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Перевод учреждения в другую местность, имеется ли основание для сокращения
Учреждение переводиться в другую местность по распоряжению вышестоящей организации, что будет с сотрудниками? увольнение по собственному желанию или сокращение?
Ответы сообщества 1
Ответить
Нет, не имеются. учреждение ни куда не делось, оно просто переехало в другую местность вместе со всеми штатными единицами. а если работники, занимающие эти штатные единицы не согласны переезжать вместе, то они будут уволены.
сотрудникам должны вручить уведомления примерно такого содержания:
в соответствии с решением (указать, чьим именно) наша организация с 00.00.0000 перемещается в (указать наименование местности) .
уведомляем вас о том, что в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 трудового кодекса рф вы вправе:
а) согласиться с переводом в другую местность вместе с организацией без изменения прочих условий ранее заключенного с вами трудового договора. в случае согласия вам будут предоставлены компенсации, предусмотренные ст. 169 трудового кодекса рф;
б) отказаться от перевода в другую местность вместе с организацией. в случае отказа вы подлежите увольнению в порядке, предусмотренном п. 9 ч. 1 ст. 77 трудового кодекса рф.
в связи с изложенным просим вас до 00.00.0000 письменно проинформировать администрацию организации о своем решении.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.