Заставляют заключать бессрочный договор с включением туда пунктов, которые вызывают несогласие.

Сотрудники работают в организации много лет. В те годы принимали на работу по заявлению (и многих - по распределению). Никаких договоров не заключали. Означает ли это, что мы работаем по бессрочному договору?
Сейчас НЕКОТОРЫХ заставляют заключать бессрочный договор с включением туда пунктов, которые вызывают несогласие. С какой целью это делается и законно ли само повторное заключение договора?
На какой документ можно сослаться, чтобы не согласиться на это?