ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Правомерен ли отказ при трудоустройстве на прежнее место работы?
Отработала в компании с 2010 с 2015 гг. года отсутствовала, ухаживала за родственницей в др. городе. сейчас директор в трудоустройстве отказала, мотивация-мол кто ушел из нашей компании, ушел навсегда. такие сотрудники нам не нужны. насколько это правомерно?
Ответы сообщества 1
Ответить
С статье 3 тк рф четко указано какие ваши качества не могут быть причинами. по которым вам не имеют права отказать в трудоустройстве. а именно:
-пол
-раса
-национальность
-возраст
-место жительства
-имущественное, семейное или социальное положение
-принадлежнасть к каким-либо общественным движениям или социальным группам
-религия, мировоззрение, личные убеждения
-обстоятельства, не связанные с деловыми качетсвами работника.
про то, на каких работах вы работали до этого, и по каким причинам увольнялись, там ничего не сказано. если работодатель решил, что не будет повторно брать лицо, которое у него уже работало - это его полное право, т. к. это имеет отношение к деловым качествам сотрудника.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.