Когда можно уволить забеременевшую девушку, взятую на срочный договор?

Ч. 3 ст. 261 тк рф
"допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. при этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. "т. е. если у вас нет вакансии, чтобы перевести на неё временную работницу, до окончания беременности, значит вы её уволите 02.02.2015 г. , в день выхода основного работника, ст. 79 тк рф: "трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. "
не редко временные работницы пытаются хитрить, уходят на больничный, прогуливают, но вас это волновать не должно. если даже временная работница 02.02.2015 г. по каким-либо причинам не явится на работу, вы в этот же день отправляете ей почтой письменное уведомление об увольнении в связи с истечением срока договора и просьбоя явиться за трудовой книжкой и окончательным расчетом. не забудьте оставить себе копию уведомления, опись, почтовую квитанцию.