Меня приняли временно на место девушки, находящейся в отпуске по уходу за ребенком... (см. внутри)

Если успеваете пойти в отпуск по БиР, пока не вышла основной работник, значит вам это пособие выплатят. так же, вы можете предъявить бывшему работодателю к оплате больничный по БиР если вы его получите в течение 30 дней со дня увольнения. в соответствии со ст. 261 ТК РФ работодатель имеет полное право уволить беременную, принятую по срочному трудовой договору на период отсутствия основного работника, в день выхода этого работника. по заявлению беременной и при наличии у работодателя свободной вакансии работодатель должен заключить срочный трудовой договор ДО МОМЕНТА ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ. если же вы успеете не только в отпуск по БиР уйти, но и в отпуск по уходу за ребенком, то пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вам будет назначено и будет выплачиваться на общих основаниях ДО ВЫХОДА НА РАБОТУ ОСНОВНОГО РАБОТНИКА. как только основной работник выходит, вас увольняют и в дальнейшем вы получаете минимальное пособие по уходу в органах соцзащиты по месту жительства. "тягаться за постоянное место" бессмысленно, если ставка одна и на неё принят основной работник, то вам там ни чего и не обязаны предоставлять и открывать ради вас новую ставку ни какой суд работодателя обязать не может.