Обязан ли работодатель продлевать трудовой договор по совместительству с беременной женщиной?

Если просто срочный трудовой договор заключен, то по заявлению работницы работодатель обязан его продлить до окончания беременности. работница обязана каждые 3 мес. приносить справку из ЖК, подтверждающую факт беременности. больничный по Бир оплачивается, все остальные пособия получать будете в соц.защите по месту жительства. если срочный трудовой договор заключен на период отсутствия основного работника, то ТК РФ допускает увольнение беременной женщины в случае выхода на работу основного работника. продлить такой договор можно только в случае, если у работодателя есть свободные вакансии. вакансии эти могут быть ниже той, что работник занимала, с меньшей заработной платой. продлевается договор до момента окончания беременности и оплата, как в первом случае.