ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Права беременных женщин.

Москва20.10.201525 просмотров1 ответ

Права беременных женщин.
у меня такая ситуация. я работаю по трудовому договору на время отсутствия другой сотрудницы, которая в данный момент ещё не родила. сама я сейчас тоже нахожусь в положении, 13 недель беременности. график работы у меня 2\2 по 12 часов, но по факту выходит все 13 часов. при разговоре с заведующей мне точно дали по пять, что мол на лёгкий труд можешь не рассчитывать, у нас для тебя другой вакансии нет, кроме уборщицы ( у которой тоже 12 часовой рабочий день), тут на днях из-за отсутствия сменщицы отработала четыре дня подряд по 12 часов, и один день до 24-00 так как была ревизия. после этого дали один выходной и опять вызвали на работу. после чего у меня просто упадок сил, поднялось давление пришлось идти к врачу, сейчас взяла больничный, позвонила на работу сказала, что на больничном, после чего наградили. вообще беспредел полный. ну, а теперь вопрос могут ли меня уволить, куда мне обратиться и какую ответственность несёт работодатель за нарушение прав работника.

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

20.10.2015

До выхода основного работника уволить вас не могут ни за прогулы, ни за нарушение трудовой дисциплины, разве что предприятие ликвидируют. вас уволят в день выхода основного работника не смотря на вашу беременность или отпуск по бир или отпуск по уходу (где вы там будете, когда основной работник решит на работу выйти). трудовой договор может быть продлен до окончания беременности при условии, что найдется свободная вакансия.