Что делать если работодатель не обеспечивает регламентированный обеденный перерыв работнику

Статья 108 трудового кодекса российской федерациив течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен
перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее
30 минут, который в рабочее время не включается.
время предоставления перерыва и его
конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового
распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
на работах, где по условиям производства
(работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель
обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются
правилами внутреннего трудового распорядка.
статья 419 тк рф: лица, виновные в нарушении
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном настоящим кодексом и иными федеральными законами, а также
привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной
ответственности в порядке, установленном федеральными законами. обратитесь в федеральную инспекцию труда, прокуратуру и дорпрофсож. это самый сильный профсоюз. был раньше, во всяком случае.