Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Подскажите пожалуйста

Москва27 просмотров1 ответ

Подскажите пожалуйста здравствуйте!я работаю в аэропорту!график у меня 2/2.первый день с 7.30 второй с 9-22.раньше у нас был час обеда,теперь сделали 2!работаем мы по 13 часов получается!сейчас напечатали распоряжение,без номера,без печатей без числа когда составлено и когда в силу вступает!распоряжение напечатали в один день и на другой дали подписывать!написано там так,приказываю сотрудникам выходить второй день на работу с 8 утра до 22.те мы работать должны теперь по 14 часов!законно ли это вообще и сколько часов должны работать люди при графика 2/2?нас заставляли расписываться за это распоряжение,я отказалась!могут ли меня заставить так работать?праздничные дни и переработки отказываются оплачивать в двойном размере,когда наступает учебный отпуск на сессия я учусь на заочке заставляют писать по семейным обстоятельствам без сохранения сп!мы сидим всё время за компьютером при этом с 8-10 и с 18-20 из за рабочих мест никуда вставать не разрешают!правила внутреннего распорядка вообще в глаза не видела и не дают посмотреть ничего!ещё подскажите пожалуйста после учебного заведения у меня первое место работы!как должны оплачивать больничный? у нас ставка почасовая 103р в час +премии как они рассчитываются непонятно!те за в месяц составляет 1700 или 18тр и не больше!ещё у нас в компании есть штрафы,за опоздание в размере 500р,если нет какого либо элемента в одежде 2000тр штраф!нет никаких расчётных листов,даже если ругаться, то дадут,где написано 2 строчки.фамилия и сколько часов по факту отработал и всё!никто не знает настоящую зп свою!это всё законно? точнее ставка по договору 79р в час!а 103 нам начисляют уже с премией!те 103р в час это будет конечная сп

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

На основании ст.108 ТК в течении рабочего дня предоставляются перерывы для обеда и отдыха от 30 мин. до 2-х часов, так что здесь нарушений нет. Другой разговор, что это должно быть оформлено изменением к колдоговору, все штрафы прописываются там же. При начислении зарплаты работодатель ОБЯЗАН выдавать листочки о начислении зарплаты со всеми сведениями. А больничный оплачивается - при стаже менее 6 месяцев исходя из МРОТ - 4 611 руб., далее в % от зарплаты.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить