Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Если работник не ходит на обед, то сокращается ли рабочий день на время обеда?

Москва · 28.10.2015 · 42 просмотров

Я работаю делопроизводителем. у меня рабочий день с 08.00 до 17.00 и обед с 12.00 до 13.00, но при устройстве с руководителем у нас была договорённость о том, что если я не хожу на обеденный перерыв, то рабочий день у меня сокращается на время обеда, т. е. на час. после месяца работы. у руководителя появился бзик, что такой договорённости не было и теперь я должна работать до 17.00.
как рассудить? можно ли так сокращать рабочий день, могу ли я законно отстоять как-либо своё право на уход домой раньше?
+ работы после 16.00 нет абсолютно никакой. сижу и маюсь без дела. когда в это время могла делать домашние дела,.

Ответы сообщества 1

Роман Альбертович Лепехин28.10.2015

Глава 18. перерывы в работе. выходные и нерабочие праздничные дни
статья 108. перерывы для отдыха и питания
в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
а вот ваши рассуждения, что после 16 часов вам делать нечего могут навести работодателя на мысль, что в целях экономии надо сделать вашу должность с неполным рабочим днём и соответствующей оплатой.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.