Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Можно ли изменить график работы по инициативе работника и сделать его (временно) без обеда?

Москва104 просмотров1 ответ

Работница написала заявление, в котором просит на один месяц изменить ей график работы путём переноса обеденного перерыва на последний час рабочего времени, т. е. фактически сделать ей 8-часовой рабочий день без обеда. директор не против. а у меня (кадровика) сомнения, можно ли по закону убрать обед.

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

Давайте начнем с изучения тк. в тк есть императивная норма, где сказано, что обед должен быть? если в тк такой императивной нормы нет, значит можно. но если честно у меня тоже сомнения. я бы на вашем месте написал запрос в трудовую инспекцию, т. к. если чего проблемы от них придут.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить