ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Законны ли системы штрафов?
Устроилась на работу, подписала кучу договоров в том числе и трудовой, а сегодня рассказали про штрафы. 1 штраф - за опоздание даже на три минуты (если чехол на витрине не снят во время открытия тц) грозит аж до 30 тыс, 2 штраф за любую объяснительную 1000 р, в том числе входит: непристойное поведение (громкий смех) , "зависание в сотовом" - в сотовом можно либо в перерывах который за 12 часов всего 30 минут, жевание жвачки итп. 3 штраф за то, что не выдали чек покупателю, грозит лишение всех % от продаж, останется лишь оклад (9000 тыс) . законно ли это? коллега рассказывала как одной работнице 15 тыс заплатила штраф, что разговаривала по сотовому перед камерами.
Ответы сообщества 1
Ответить
Грамотный работодатель сделает так, что будет законно. делается это через лишение премии, полное или частичное, штрафом называется только в приватном разговоре с сотрудниками, по документам это выглядит как лишение премии полностью или частично. либо премию просто не начисляют. внимательно посмотрите свой тд-наверняка там вам гарантирован только оклад в 9 000 руб. ну, если работодатель такой дурак, что в документах указывает зарплату большую, чем основной оклад и оговаривает именно систему штрафов-тогда незаконно) . так что все зависит от того, как у вас все это дело оформлено.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.