ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Нарушение графика работы работодателем

Москва11.04.201652 просмотров1 ответ

Как привлечь руководителя к ответственности в случае: рабочий день с 8:00 до 17:00 с перерывом на обед с 12:00 до 13:00, при этом - часто задерживает после работы по разным причинам на длительное время (час-два) при этом не оплачивая это время. так же вызывает в нерабочее время (выходные) под предлогом "-надо срочно бросай всё и едь" работать (опять же часа на 2 с задержкой) и опять же не оплачивает это время, соответственно даже речи об этом не ведёт, и не даёт выходные оплачиваемые дни за счёт того времени которое я отработал в не оплачиваемое время.

в общем что делать?

достало меня это. сегодня на совещании трепал мне мозг в очередной раз из-за того что я не смог прийти в выходной под его вызов и сделать что ему надо было (у меня были личные дела которые я не собирался бросать, к тому же из-за того что мне другое не надо и не оплатит никто), довёл до того что я всерьёз задумываюсь написать увольнительную и найти другую работу.

Ответы сообщества 1

Ответить

Денис Константинович ВаженинУчастник сообщества

11.04.2016

Вообще-то эта ситуация типична для большинства предпринимателей ("хозяев") во всех сферах и видах деятельности.
они нанимают наёмного работника за определённую плату за определённый объём работы, а хотят, чтобы ты "горел на работе" и относился к ней, как к собственному делу.
но прибыль от этого дела они с тобой почему-то делить не собираются.
это такой вид "наивного хамства" - я же вроде о работе беспокоюсь, она же - кормилица, что же ты считаешься с лишними 2-3 часами (днями) работы?

терпеть не могу таких "наивных" "бизнесменов".