ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Могут ли уволить по 77 статье пункту 7 части первой?

Москва25.03.201658 просмотров1 ответ

Работодатель изменил график работы было 5 дней с 8:00 до 17:00 теперь будет 5 дней с 8:00 до 16:00 и один день с 8:00 до 13:00 зарплата останется такой же. написал в договоре что я против нового графика могут ли меня уволить? предупредили за два месяца до изменения графика. можно как то заставить работодателя оставить старый график?

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Владимирович БорзовУчастник сообщества

25.03.2016

По идее могут:

работник может быть не согласен на изменение условий трудового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда. часть 3 ст. 74 тк рф предусматривает, что в этом случае работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 тк рф (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).