ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Время для отдыха и поднятие тяжестей

Москва11.09.201555 просмотров1 ответ

Приветствую! угораздило меня работать на почте россии (с 2013 года с перерывом-нервы сдали)
1)на данный момент на базе моего опс открыли центр выдачи посылок с графиком работы с 8:00 до 20:00 без перерыва на обед по будням и с 9:00 до 18:00 по субботам. так же без перерыва на обед. в течении недели на смене есть 15-минутные перерывы, по субботам их нет (по документам). но по графику я работаю с 8:30 и до 17:30 (а сам клиентский зал закрывается в 18:00, что мне в корне непонятно, никто никаких разъяснений не дает). то есть получается так: в субботу нужно находиться на рабочем месте с 8:30 и до 19:00 (быстрее закрыть рабочий день и сделать все необходимые действия просто невозможно физически, то есть и уходим в это время, а то и позже). в субботу во всем опс работает 5 человек: 2 почтальона, 1 главный кассир, 1 оператор на письма и 1 в посылочном отделе, то есть подмениться очень проблематично (нужно обработать почту, плюс у каждого есть дела, которые тоже нужно сделать в этот день). фактически оператор посылочного отдела остается без отдыха при таких условиях. правомерны ли действия работодателя в данной ситуации?
2) какой максимальный вес может поднимать женщина в процессе рабочей смены? и что делать, если заставляют поднимать в 2-2,5 раза больше?
заранее спасибо

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

11.09.2015

Такой режим работы является прямым нарушением трудового законодательства
статья 91. понятие рабочего времени. нормальная продолжительность рабочего времени
рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья введена федеральным законом от 22.07.2008 n 157-фз)
работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

напишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру