ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Вопрос по учету рабочего времени при суточных дежурствах.
Недавно начальник заявил, что мы
должны работать сутки через двое, так как если мы начинаем дежурить сутки через
трое, то у нас почему-то получается недоработка. распорядок дня при суточном
дежурстве: начало дежурства 09-00, обед с 12-00 до 12-45, ужин с 19-00 до 19-45,
с 02-00 до 06-00 – часы отдыха (так называемый сон) , конец дежурства 09-00
следующего дня. мы постоянно находимся на рабочем месте, так как отлучиться с
рабочего места не представляется возможным, фактически за время суточного
дежурства нам ставят в табеле учета рабочего времени 18,5 часов. правильно ли
это и как это должно учитываться на самом деле?
Ответы сообщества 1
Ответить
Понятие и виды времени отдыха определены статьями 106, 107 тк рф. в соответствии со ст. 108 ткрф в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. ни о каком перерыве для "так называемого сна" в тк рф речи нет. если работник вынужден находиться на рабочем месте до передачи смены (ночевать) и работодатель оборудовал для него специальное помещение, то это время по нормам считается рабочим (входящим в продолжительность смены) , а не временем отдыха, так как сотрудник находится на территории работодателя и фактически не распоряжается этим временем по своему усмотрению. следовательно, оно оплачивается в полном объеме.
т. е. работодатель при оплате труда должен исходить из продолжительности смены не 18,5 а 24 часа. при этом из рабочего времени смены, подлежащего оплате, может вычитаться время перерыва для отдыха и питания, если перерыв предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка. если предоставить именно перерыв для отдыха и питания невозможно, то работодатель обязан обеспечить работнику возможность для отдыха и приема пищи в рабочее время и оплатить это время.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.