Как правильно продлить срок действия приказа работника (заменяющего основного), если основной работник еще в декрете ?
Москва · 05.02.2020 · 62 просмотров
В организации трудится работник, принятый на декретное место по срочному трудовому договору. основная работница все еще в декрете. как поступить работодателю: уволить и вновь принять заменяющего работника или продлить срок трудового договора на новый период? какие заявления и приказы следует оформить? и как правильно оформить ?
Ответы сообщества 1
РЛ
Принимая работника на "декретное" место, следует указывать сроком его окончания день выхода на работу основного работника.
если вы ошибочно заключили срочный тд, указав конкретную дату, то в данном случае нужно сейчас нужно заключить доп. соглашение к этому тд, указав дату окончания - день выхода основного работника.
приказ издаётся на основании доп. соглашения.
такое понятие как продление срочного тд согласно трудовому законодательству возможно только в одном случае - беременность работницы.
Похожие вопросы
Срочный трудовой договор
Устроилась на работу 25.07.2017 по срочному трудовому договору по дате окончания отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы. основной работница ушла в декрет, потом взяли другую до выхода основного сотрудника, она тоже ушла в декре...
Временный сотрудник тоже уходит в декрет.
Основная работница в декрете, девушка работающая на замене, тоже уходит в декрет. как правильно оформить? меня интересуют тонкости: основная работница собирается до 1,5 лет пребывать в отпуске, так совпадает, что в этот период временный ...
Срочный трудовой договор
Здравствуйте! основной работник, находясь в отпуску без сохранения заработной платы умер от заболевания. работник принятый на работу временно, до выхода основного работника, продолжает работать. нужно ли временному работнику заключать но...
Как правильно уволить работника, которая работает по срочному трудовому договору и находится в положении?
Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать работника! работник оформлен по срочному трудовому договору. она находилась в декрете с первым ребенком, которому еще не исполнилось и 3 лет, на данное время она работает и н...
Сохраниться ли за мной рабочее место?
Работаю на время декретного отпуска основного работника. сама уйду в декрет. пока буду в декрете основной работник выйдет на работу.
Работник работает по срочному трудовому
Работник работает по срочному трудовому работник работает по срочному трудовому договору работодатель имеет право продлевать срочный трудовой договор до 5 лет, как оформить новый трудовой договор и приказы и нужна ли запись в трудовой кн...
Срочный трудовой договор
С работником(№1) заключен срочный тд на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника до 3-х лет, работник (срочник №1) отработал год и пошел в ежегодный отпуск, на период его отсутствия оформлен еще один работник (№2) по сроч...
Перевод временного работника в основные в связи со смертью
Перевод временного работника в основные в связи со смертью работник ж ушел на больничный. на время его отсутствия по срочному трудовому договору был принят работник м. после перенесенной операции работник ж умер. как правильно оформить п...
Срочный договор и беременность.
18 апреля 2018г. устроилась по срочному договору на декретное место. в срочном договоре звучит так "на весь период отсутствия основного работника фио - до ее выхода на работу на условиях настоящего договора." сама забеременела, 3 декабря...
Декрет (срочный трудовой договор)
Декрет (срочный трудовой договор) я работаю по срочному трудовому договор на время декретного отпуска основного работника. и сама же собираюсь в декрет....если я уйду на больничный по беременности и родам, а основной работник еще не выйд...
Правомерно ли увольнение беременной сотрудницы, работающей по срочному трудовому договору
Правомерно ли увольнение беременной сотрудницы, работающей по срочному трудовому договору который заключен «на время отсутствия основного работника ХХХ (рождение ребенка и необходимость ухода за ним)». Срок выхода основного работника в д...
Я оформлена в государственном предприятии вместо основного работника на год. Она в декрете.
Я оформлена в государственном предприятии вместо основного работника на год. Она в декрете. Устно обговаривалось, что после года по замещения я вступлю уже как основной работник. Если я сейчас забеременею, сохранится ли место за мной? Бу...
Можно уволить работника, если он принят вместо основного и в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком
Работница принята временно, вместо основного работника, но за время работы она родила и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, можно ее уволить с работы так как вышел основной работник
Работница принята по срочному тр. договору. работодатель просит уволиться по собственному в день истечения срока .зачем?
Работница принята по срочному трудовому договору для замещения временно отсутствующего работника. на момент выхода основного работника она после рождения ребенка находилась в отпуске по уходу. должна быть уволена 25 числа по п. 2 ч. 1 ст...
Вопрос по срочному договору
Сотрудник устроен по срочному договору из-за временного отсутствия основного работника, но вскоре основной работник уволился. устроенный сотрудник автоматически переводится на постоянную ставку или это решение принимается работодателем?
Я работаю по срочному договору-по дату выхода основного работника, я забеременела- в декрет отпустят?
Я работаю по срочному договору-по дату выхода основного работника, я забеременела- в декрет отпустят? договор расторгнут во время декрета, если выйдет основной работник?
Полагается ли работнику замещающего другого работника по срочному трудовому договору оплачиваемый отпуск после6месяцев?
Полагается ли работнику замещающего другого работника по срочному трудовому договору оплачиваемый отпуск после6месяцев? В срочном договоре написано дата выхода на работу, а графе окончание работы написано: до фактического выхода на работ...
Вопрос по работе на декретном месте
Вопрос по работе на декретном месте я устроилась на работу на декретное место, через полгода сама ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за реб. до 1,5 лет. моему ребенку скоро 1,5 исполнится, девушка - основной работник вышла из декре...
Беременность и труд
Беременность и труд приняли работника временно замещать должность работника, который находится в декрете. вопрос: если вновь принятый работник так же уйдет в декрет, его имеют право уволить, находящегося в отпуске по уходу, если из данно...
Как уволить временную работницу, находящуюся в декрете?
Ситуация такая: основной работник ушла в отпуск по бир и по уходу за ребенком. на этот период приняли временную сотрудницу (х). но, как оказалось, она пришла уже беременная и вскоре она тоже ушла в декрет. приняли другого работника (y) н...
Расторжение срочного трудового договора и оплата больничного листа срочнику
Основной работник ушел в отпуск по уходу за ребенком. вместо него взяли другого по срочному договору. срочник ушел на больничный, в это время вышел основной работник. знаю, что на основ. ст 79 тк договор прекращается с выходом основного ...
Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Добрый день, меня приняли на работу по срочному трудовому договору, на место основного работника уходящего в декретный отпуск и последующий отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. сейчас я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, а ос...
Работа на время отпуска по уходу за ребёнком
Подскажите пожалуйста, как правильно оформить... работница принята на время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет и в трудовом договоре тоже так указано. работница, которая находится в декрете написала заявление на отпуск по уходу за р...
Трудовой договор. на время отсутсвия основного работника.
Я принята по договору на время отсутствия основного работника. организация со мной заключила больше трех дополнительных соглашений. основной работник еще не вышел, но со мной не продлевают трудовой договор. свои обязанности я выполняю до...
Могу ли я расчитывать на декретные выплаты если меня взяли на работу на период отсутствия основного работника?
Могу ли я расчитывать на декретные выплаты если меня взяли на работу на период отсутствия основного работника? основной работник в декрете. работаю специалистом по социальной работе в бюджетной организации.
Увольнение по инициативе работника
Здравствуйте, работаю на время декретного отпуска основного работника по трудовому договору, работник основной выйдет только через 1,5 года, могу ли я сейчас расторгнуть договор
Правомерны ли действия работодателя уволить меня по выходу основного работника без выплаты пособия до 1,5 лет?
Добрый день! помогите пожалуйста в ситуации. принята на работу по срочному договору, пока основной работник в декрете и по уходу, я в этот период родила ушла в декретный отпуск, за 6 дней мне дали уведомление на подпись, что я буду уволе...
Могут ли жену уволить, работающую на декретном месте, если основной сотрудник не выходит на работу?
Жена работала на месте сотрудника, который ушел в декретный отпуск. трудовой договор был заключен на период декретного отпуска основного сотрудника. после жена сама уходит в декрет, и заключили доп соглашение - что жена находится в декре...
Оплата труда на время отпуска
Какой должна быть зарплата работника заменяющего на время отпуска (не по совместительству) на работе сказали 40 процентов
Могут ли мне оплатить больничный, если я его взял через 2 недели после увольнения?
В 2012 году был взят на работу по срочному договору на срок 3 года на время выхода основного работника в декретный отпуск. за пол года до прекращения трудового договора вышел основной работник. в этот же день меня уволили. работал я на п...
Ваш ответ
Войдите, чтобы ответить.